chapter40
孟晚到公司时，现在楼下的咖啡厅买了杯美式。中午陆湛没点外卖，给她做了意大利面，他难得给她露手艺，她吃了整整一盘，太撑了。她需要来杯美式边提神，边加快消化。
到了办公室，脱下皮衣，打开电脑，还没坐十分钟，刚扫完所有的工作信息，公司内部通讯工具就又闪烁了，她点开，是行政班的Alice给她发信息，说宋总找她去办公室。
被大老板找，孟晚有点紧张，她脑中过了下最近的工作内容，迅速在笔记本上记了重要的几笔提示，便抱起电脑去了他办公室。
孟晚在办公室外等了一会，有人正在宋星宇办公室内汇报工作，她坐在外面的沙发上打开电脑接着缕下可能的汇报流程，但也有可能是被问技术部与产品部的那场争端，她得做出解释。
门打开，当孟晚走进时，宋星宇抬头看了眼，她穿了绿色高领打底衫，头发被高高扎起，十分干净利落的样子。她似乎一扫昨日的颓势，人都精神了几分。
“宋总好。”
宋星宇眼神从电脑上移开，“坐。”
“你部门张莉的事，看样子你自己帮她承担了所有责任？”他开门见山。
孟晚停顿了一下，没想到他上来就这么问，也不知他对她的解决方式持何种态度，她点头，“是的。”
宋星宇笑了笑，“你倒是宅心仁厚。”
“技术部门不直接创造营收，只是业务部门的服务者。当前业务部门一句话都能让技术部立刻修改需求，而不是走流程。宋总，这是我的工作失误，对于产品开发和跨部门合作的协作流程规范没有彻底落实，才会出现那样的摩擦，我道歉。”孟晚上来就先承认自己的错误。
“这件事是我的责任。这个工作流程的矛盾本可以避免的，但我却没做好。这件事我会跟产品部的陈总再沟通，制定新的流程并落实。”
这件事张莉的一个错在于，当李楠提出不符合规范流程的需求时，张莉可以直接驳回，但看起来伶牙俐齿的张莉却不知道，能用“走流程”这叁个字压死对方，当对方提出异议时，张莉就应该邮件抄送孟晚，让孟晚去解决，但自负的张莉却没这么干，在这之前，她都没有主动跟孟晚说过一句话。
孟晚并非没有不制定工作流程，这个流程她和产品部门来回沟通、邮件都battle了n轮，结果，张莉没有遵守。但，在宋星宇面前，这就是孟晚的错，她无法推到张莉身上。
宋星宇听完了，其实他对孟晚的态度挺满意，没跟产品部开炮，对于下属的错，她先揽了。关于流程制定，孟晚之前早干了，他当时还挺满意她的工作效率和质量。但作为老板，他不需要找张莉，只要找孟晚负责。
但他对她，有一点不满意，“这是你第一次做管理工作是吗？”
孟晚对着他的眼，没有闪露任何慌乱，“是。”
“我对你这次的处理方式没有任何异议，我只是想问个问题。”宋星宇手中拿了支钢笔无意识地在桌上轻敲着，“你觉得你对张莉如此宽容的处理态度，会带来什么？她对你的感激？”
孟晚摇头，“她对我感激与否，于我来说无用，我只是想给她次机会，团队接下来能更融洽、更有士气地做事。”
宋星宇追问，“也就是，你的宽大处理，你的与人为善，还是希望能得到回报的是吗？并且你希望这种回报是对等的。”
孟晚不解他的意思，忍住了想反问难道我要去开了张莉来解决这件事你才满意吗？这是对老板的顶撞，她只是点了点头，“某种意义上是的。”
宋星宇话锋一转，“你了解我们的销售部门主管徐杰吗？你知道他的管理方式吗？”
孟晚略有耳闻，“非常强势。”
“你觉得，作为销售部门的头，他可以不强势吗？他可以使用你那套与人为善吗？”
孟晚觉得他在刁难自己，嘲讽着她的宽大处理，“不可以。”
他颇有兴致地追问，“为什么？”
这个问题，很巧，她会，陆湛之前还跟她讲过，他如何收服了自家集团的销售部门的老大。
孟晚对上宋星宇的目光，沉吟半刻，“销售是种极为独特的职业，但凡是销售天才，性格必然桀骜，不服从一般人的管教。那么，如果想收服这支队伍，那么领导者必然是超强势者，行事作风必须强硬，才能镇压得住整个团队。”
她一口气说完，宋星宇面露赞赏，“那么，对这个团队要有绝对的掌控力，首先需要什么？”
这个问题不是她该回答的，她露出不解的神情，“宋总请赐教。”
宋星宇将手中的钢笔投到笔筒中，“要求下属的绝对忠诚。放古代，销售部门就是去打仗的，没有绝对的忠诚，又何谈士气？没有一支强悍的队伍，怎么能打胜仗？”
“那么，孟晚，你的团队，对你有绝对忠诚吗？”
说毕，他站起身，面容逐渐严肃，自上而下地看着孟晚，“既然你能坐上了技术部门主管这个位置，那我就跟你讲个道理。你给一个人利益，他不会感恩你，或者给你回报，即使是源源不断的巨大利益，他都不一定会。但是呢，如果你随时会在背后用皮鞭抽他，同时你又有能力去维护他，那么，他一定会臣服于你。当然，这里人只是个基本单位，换成一个团体、一个公司，一个行业，也同样适用。”
孟晚怔住，定定地看着宋星宇，他明显深谙恩威并施之道。
她不喜欢这样，内心对这一套在本能地抵抗，她脱口而出地问了，“为什么不能做到平等与相互尊重？”
为什么要有意激发人身上的奴性？
宋星宇看着她，就像看到了当年的自己，单纯，但说一个成年人单纯可不是句好话，“那么，你的下属尊重你了吗？你SOP早已制定，她有去遵守吗？你的团队，是她一个人这样？还是大家都没把你当回事？”
孟晚彻底沉默，仿佛被扇了一巴掌，让她哑口无言，又猛然被点醒。她之前对此事的定调是个小摩擦，并且可以在她的解决范围之内。
但她却忘了，对张莉的解决方式，宋星宇没有意见，但他的问题在于，你为什么能让这件事发生。
此事是打了她的脸，会影响到老板对她的评价，是她无法管好技术部门的证明，是她的办事不力，结果她还极其幼稚地来了句，为什么不能相互尊重？
其实孟晚不知道，比起对旁人，宋星宇现在已算话多，他又补了句，“竭尽所能地保护下属、为下面人争取利益的前提是，他们把你当领导。他们总不能平时buddy buddy那套，出了事又是领导长领导短吧。”
孟晚站起身，低着头，“对不起，宋总，我现在才知道自己的问题在哪。”
宋星宇看着她身体略僵，他刚刚太凶了？
“行了，坐下吧，我又没骂你，这么紧张干吗？”
孟晚抬头看他，心中微微放松，他这不像是跟她计较这件事的样子，她嘴角微弯，“宋总，谢谢您的提点，不然我都想不到这一层。”
宋星宇说完了正事，也没那么严肃了，“你刚刚跟我说要平等、要相互尊重时，我差点以为你还要给我蹦出句不自由毋宁死呢。”
孟晚似一脸羞愧，“多亏您包容没骂我，我现在都想找个洞钻进去了。”
宋星宇看着她这一路丰富多层次的神情变化，也是好笑，“行了，你回去吧，你手边的袋子带回去，赏你的。”
孟晚往左看去，才发现办公桌上有个小巧精致的纸袋，“这是什么？”
“栗子蛋糕。”
“哦哦，谢谢老板！”孟晚左手抱着电脑，右手拿了纸袋，他们从不缺下午茶，她没当回事，就这么拿走了。
回到办公室，孟晚把纸袋丢到一旁，她哪里有吃甜点的心情？
她问自己，她真的能认同并且做到宋星宇恩威并施的御人之道吗？
她倏然想起，当时她问陆湛，那么如此强势且能力不低的销售鬼才，有什么弱点？
陆湛说了句，太过自信，只能看到术，看不懂道。
到了办公室，脱下皮衣，打开电脑，还没坐十分钟，刚扫完所有的工作信息，公司内部通讯工具就又闪烁了，她点开，是行政班的Alice给她发信息，说宋总找她去办公室。
被大老板找，孟晚有点紧张，她脑中过了下最近的工作内容，迅速在笔记本上记了重要的几笔提示，便抱起电脑去了他办公室。
孟晚在办公室外等了一会，有人正在宋星宇办公室内汇报工作，她坐在外面的沙发上打开电脑接着缕下可能的汇报流程，但也有可能是被问技术部与产品部的那场争端，她得做出解释。
门打开，当孟晚走进时，宋星宇抬头看了眼，她穿了绿色高领打底衫，头发被高高扎起，十分干净利落的样子。她似乎一扫昨日的颓势，人都精神了几分。
“宋总好。”
宋星宇眼神从电脑上移开，“坐。”
“你部门张莉的事，看样子你自己帮她承担了所有责任？”他开门见山。
孟晚停顿了一下，没想到他上来就这么问，也不知他对她的解决方式持何种态度，她点头，“是的。”
宋星宇笑了笑，“你倒是宅心仁厚。”
“技术部门不直接创造营收，只是业务部门的服务者。当前业务部门一句话都能让技术部立刻修改需求，而不是走流程。宋总，这是我的工作失误，对于产品开发和跨部门合作的协作流程规范没有彻底落实，才会出现那样的摩擦，我道歉。”孟晚上来就先承认自己的错误。
“这件事是我的责任。这个工作流程的矛盾本可以避免的，但我却没做好。这件事我会跟产品部的陈总再沟通，制定新的流程并落实。”
这件事张莉的一个错在于，当李楠提出不符合规范流程的需求时，张莉可以直接驳回，但看起来伶牙俐齿的张莉却不知道，能用“走流程”这叁个字压死对方，当对方提出异议时，张莉就应该邮件抄送孟晚，让孟晚去解决，但自负的张莉却没这么干，在这之前，她都没有主动跟孟晚说过一句话。
孟晚并非没有不制定工作流程，这个流程她和产品部门来回沟通、邮件都battle了n轮，结果，张莉没有遵守。但，在宋星宇面前，这就是孟晚的错，她无法推到张莉身上。
宋星宇听完了，其实他对孟晚的态度挺满意，没跟产品部开炮，对于下属的错，她先揽了。关于流程制定，孟晚之前早干了，他当时还挺满意她的工作效率和质量。但作为老板，他不需要找张莉，只要找孟晚负责。
但他对她，有一点不满意，“这是你第一次做管理工作是吗？”
孟晚对着他的眼，没有闪露任何慌乱，“是。”
“我对你这次的处理方式没有任何异议，我只是想问个问题。”宋星宇手中拿了支钢笔无意识地在桌上轻敲着，“你觉得你对张莉如此宽容的处理态度，会带来什么？她对你的感激？”
孟晚摇头，“她对我感激与否，于我来说无用，我只是想给她次机会，团队接下来能更融洽、更有士气地做事。”
宋星宇追问，“也就是，你的宽大处理，你的与人为善，还是希望能得到回报的是吗？并且你希望这种回报是对等的。”
孟晚不解他的意思，忍住了想反问难道我要去开了张莉来解决这件事你才满意吗？这是对老板的顶撞，她只是点了点头，“某种意义上是的。”
宋星宇话锋一转，“你了解我们的销售部门主管徐杰吗？你知道他的管理方式吗？”
孟晚略有耳闻，“非常强势。”
“你觉得，作为销售部门的头，他可以不强势吗？他可以使用你那套与人为善吗？”
孟晚觉得他在刁难自己，嘲讽着她的宽大处理，“不可以。”
他颇有兴致地追问，“为什么？”
这个问题，很巧，她会，陆湛之前还跟她讲过，他如何收服了自家集团的销售部门的老大。
孟晚对上宋星宇的目光，沉吟半刻，“销售是种极为独特的职业，但凡是销售天才，性格必然桀骜，不服从一般人的管教。那么，如果想收服这支队伍，那么领导者必然是超强势者，行事作风必须强硬，才能镇压得住整个团队。”
她一口气说完，宋星宇面露赞赏，“那么，对这个团队要有绝对的掌控力，首先需要什么？”
这个问题不是她该回答的，她露出不解的神情，“宋总请赐教。”
宋星宇将手中的钢笔投到笔筒中，“要求下属的绝对忠诚。放古代，销售部门就是去打仗的，没有绝对的忠诚，又何谈士气？没有一支强悍的队伍，怎么能打胜仗？”
“那么，孟晚，你的团队，对你有绝对忠诚吗？”
说毕，他站起身，面容逐渐严肃，自上而下地看着孟晚，“既然你能坐上了技术部门主管这个位置，那我就跟你讲个道理。你给一个人利益，他不会感恩你，或者给你回报，即使是源源不断的巨大利益，他都不一定会。但是呢，如果你随时会在背后用皮鞭抽他，同时你又有能力去维护他，那么，他一定会臣服于你。当然，这里人只是个基本单位，换成一个团体、一个公司，一个行业，也同样适用。”
孟晚怔住，定定地看着宋星宇，他明显深谙恩威并施之道。
她不喜欢这样，内心对这一套在本能地抵抗，她脱口而出地问了，“为什么不能做到平等与相互尊重？”
为什么要有意激发人身上的奴性？
宋星宇看着她，就像看到了当年的自己，单纯，但说一个成年人单纯可不是句好话，“那么，你的下属尊重你了吗？你SOP早已制定，她有去遵守吗？你的团队，是她一个人这样？还是大家都没把你当回事？”
孟晚彻底沉默，仿佛被扇了一巴掌，让她哑口无言，又猛然被点醒。她之前对此事的定调是个小摩擦，并且可以在她的解决范围之内。
但她却忘了，对张莉的解决方式，宋星宇没有意见，但他的问题在于，你为什么能让这件事发生。
此事是打了她的脸，会影响到老板对她的评价，是她无法管好技术部门的证明，是她的办事不力，结果她还极其幼稚地来了句，为什么不能相互尊重？
其实孟晚不知道，比起对旁人，宋星宇现在已算话多，他又补了句，“竭尽所能地保护下属、为下面人争取利益的前提是，他们把你当领导。他们总不能平时buddy buddy那套，出了事又是领导长领导短吧。”
孟晚站起身，低着头，“对不起，宋总，我现在才知道自己的问题在哪。”
宋星宇看着她身体略僵，他刚刚太凶了？
“行了，坐下吧，我又没骂你，这么紧张干吗？”
孟晚抬头看他，心中微微放松，他这不像是跟她计较这件事的样子，她嘴角微弯，“宋总，谢谢您的提点，不然我都想不到这一层。”
宋星宇说完了正事，也没那么严肃了，“你刚刚跟我说要平等、要相互尊重时，我差点以为你还要给我蹦出句不自由毋宁死呢。”
孟晚似一脸羞愧，“多亏您包容没骂我，我现在都想找个洞钻进去了。”
宋星宇看着她这一路丰富多层次的神情变化，也是好笑，“行了，你回去吧，你手边的袋子带回去，赏你的。”
孟晚往左看去，才发现办公桌上有个小巧精致的纸袋，“这是什么？”
“栗子蛋糕。”
“哦哦，谢谢老板！”孟晚左手抱着电脑，右手拿了纸袋，他们从不缺下午茶，她没当回事，就这么拿走了。
回到办公室，孟晚把纸袋丢到一旁，她哪里有吃甜点的心情？
她问自己，她真的能认同并且做到宋星宇恩威并施的御人之道吗？
她倏然想起，当时她问陆湛，那么如此强势且能力不低的销售鬼才，有什么弱点？
陆湛说了句，太过自信，只能看到术，看不懂道。