235.缘分是个好东西
顾夜跋思索了下,说:“这样吧,我让公司的法务团队也加入进来,好给你些意见。”
“真的么?”苏乔菲惊讶。
“真的,所以你放宽心,好好处理好工厂内部的事情,不要让他的心血白费了。”
“嗯,我知道了。”
眼看着晚饭时间到了,顾夜跋本想带她回家吃的,但是她拒绝了,说要在这里吃食堂,晚上还要研究一下工厂的运营模式和现在的订单进度。
顾夜跋不放心她,便也跟着留下来了。
两人来到食堂,所有的员工都停下吃饭的动作,抬头看他们。
苏乔菲知道他们在看啥,在看新老板是什么样的,能不能相信。
顾夜跋则放开全身的气势,稍微站在苏乔菲后边一点,跟着她走,就好像她的助理那样。
“你们快看,这就是收购工厂的新老板,看着好年轻。”
“是啊,不过她身后那位我好像在杂志上见到过,叫什么忘记了,应该是个厉害的人物。”
“厉害的人物?我还以为他是老板的助理呢!”
“要是照你们这么说的话,我们的新老板不是更厉害,都可以找到这么厉害的助理。”
“我看不想助理,不过他们有关系肯定是真的。”
……
议论的声音一点点传入苏乔菲耳朵里,她微微侧头看去。
果然顾夜跋稍微走在她后边一些,才让大家误会的。
“那个,你走快点,别在我后边,不然大家以为你是我助理了。”苏乔菲小声提醒。
顾夜跋勾唇笑,“我就是要这个效果,给你涨气势,撑场面。”
“可是就委屈你了。”
“无所谓,作为你老公,这点委屈算什么。”
苏乔菲见他这么为自己着想,心里一阵温暖。
果然缘分是个好东西,让她遇到了他,不然她现在还孤身一人奋斗呢,猴年马月能成功都不知道。
来到打菜窗口,阿姨问:“老板,吃什么啊?”
苏乔菲看了一圈,笑着说:“随便来点吧,吃饱就行。”
“好嘞。”阿姨每样都给她拿了点,然后递给她。
轮到顾夜跋的时候,不等阿姨问,直接说:“和老板一样。”
阿姨点头,也闹了一份一模一样的给他。
苏乔菲看了一圈食堂的位置,没有单独的桌子了,于是走到一个人少的桌子,笑问:“这里有人坐么?”
“没有,没有,苏总坐吧。”员工往旁边移了移,腾出了更宽的空间。
苏乔菲说了声谢谢,坐这边,顾夜跋则坐对面。
两人不顾大家的眼神,开始动筷子吃。
“苏总,晚上我先帮你整理员工工时表吧,顺便将工资也审核了,好尽快给员工们发下去。”顾夜跋故意提这个,就是想吸引所有人的注意力。
果然,他的话一出口,一传十十传百的,大家都凑过来,竖着耳朵听。
苏乔菲想了下,说:“给大家增加300到500不等的补贴吧,大家也都累了。”
“好的,苏总。”顾夜跋很满意她的反应,他就是让她来表现的,通过此拉拢一些员工过来。
大家一听,都开心的议论起来。
“这个新老板不错啊,一来就给我们加工资。”
“就是,虽然加的不是都一样,但是有就行。”
“嗯,我也是这么想的,两百的差距而已,也没什么太大的关系。”
……
一件小事,一句话,就让大家对她的评价转好,这都是顾夜跋的功劳。
她感激的抬头看向他,他则无所谓的摇头。
吃过饭,就回办公室看资料,尽快了解融入。
顾夜跋包了工资的事情,苏乔菲则一分一分合同对照着看订单的生产情况。
嗯,整体来说还是不错的,白叔叔管理的很好,都有提前交货的可能。
完成这些以后,苏乔菲一边抬头揉肩膀一边看向顾夜跋那边问:“夜跋,你那边如何了,快完了么?”
顾夜跋点头,“快了,你稍等一下,等我整理好了给你说明一下。”
“嗯。”苏乔菲站起来,走到门口,看着外面下面大家忙碌的身影。
这就是白家的工厂,选址好,布局好,看着就和在家一样,感觉很亲切。
“乔菲,你过来吧,我搞完了。”很快,顾夜跋就在身后叫她。
苏乔菲点头,调转方向,过去坐在旁边,等着他给讲。
“乔菲,这是这次工资应该发放的总数,对于一个这么大的工厂来说,有点少,至于原因是什么,我还没时间去看,但是不外乎就那么几个:基本工资低,加班工资算法不好,中间层各种理由克扣。”
顾夜跋一说完,苏乔菲就惊讶的问:“如果是这样的话,为什么还有这么人来工作,不是应该跳槽去其他工厂了么?”
顾夜跋皱眉想了想,“的确应该是这样,可是为什么看到的不是,我就不清楚了,这算个问题遗留的,等你有空了查查。”“好,还有其他么?”苏乔菲问。
顾夜跋看了看,摇头,“暂时没了,不过我给你个建议,赶快将加班工时的记录方法改变,避免人为操作。”
“嗯,我一步步来,这个问题也先记下。”
说完,顾夜跋一把拉过她,让她靠在自己怀里,说:“这一次,你会遇到各种问题,有的问题好解决有的问题就是错的你也只能继续下去,因为现实所迫。所以不要着急不要担心,有问题就问我,我会随时随地帮你,直到你不需要我的帮助为止。”
“嗯,我会的。”说完,打了个哈欠,看眼时间,都快半夜了,于是拉着顾夜跋起来,往大门口走:“不早了,我们快回去吧。”
“嗯。”顾夜跋松开手,拥着她,带她上车,开车离开了。
次日,苏乔菲很准时的过来,一来就叫财务来把工资实发表拿走,今天务必都发出去。
下午,大家都收到了工资,比平时要多,心里很是开心。
晚上,苏乔菲又召集个组长开会,发给他们一张表,将工厂里觉得不完善的地方都写下来,然后还要征集他们对制度方面变更的想法。
“真的么?”苏乔菲惊讶。
“真的,所以你放宽心,好好处理好工厂内部的事情,不要让他的心血白费了。”
“嗯,我知道了。”
眼看着晚饭时间到了,顾夜跋本想带她回家吃的,但是她拒绝了,说要在这里吃食堂,晚上还要研究一下工厂的运营模式和现在的订单进度。
顾夜跋不放心她,便也跟着留下来了。
两人来到食堂,所有的员工都停下吃饭的动作,抬头看他们。
苏乔菲知道他们在看啥,在看新老板是什么样的,能不能相信。
顾夜跋则放开全身的气势,稍微站在苏乔菲后边一点,跟着她走,就好像她的助理那样。
“你们快看,这就是收购工厂的新老板,看着好年轻。”
“是啊,不过她身后那位我好像在杂志上见到过,叫什么忘记了,应该是个厉害的人物。”
“厉害的人物?我还以为他是老板的助理呢!”
“要是照你们这么说的话,我们的新老板不是更厉害,都可以找到这么厉害的助理。”
“我看不想助理,不过他们有关系肯定是真的。”
……
议论的声音一点点传入苏乔菲耳朵里,她微微侧头看去。
果然顾夜跋稍微走在她后边一些,才让大家误会的。
“那个,你走快点,别在我后边,不然大家以为你是我助理了。”苏乔菲小声提醒。
顾夜跋勾唇笑,“我就是要这个效果,给你涨气势,撑场面。”
“可是就委屈你了。”
“无所谓,作为你老公,这点委屈算什么。”
苏乔菲见他这么为自己着想,心里一阵温暖。
果然缘分是个好东西,让她遇到了他,不然她现在还孤身一人奋斗呢,猴年马月能成功都不知道。
来到打菜窗口,阿姨问:“老板,吃什么啊?”
苏乔菲看了一圈,笑着说:“随便来点吧,吃饱就行。”
“好嘞。”阿姨每样都给她拿了点,然后递给她。
轮到顾夜跋的时候,不等阿姨问,直接说:“和老板一样。”
阿姨点头,也闹了一份一模一样的给他。
苏乔菲看了一圈食堂的位置,没有单独的桌子了,于是走到一个人少的桌子,笑问:“这里有人坐么?”
“没有,没有,苏总坐吧。”员工往旁边移了移,腾出了更宽的空间。
苏乔菲说了声谢谢,坐这边,顾夜跋则坐对面。
两人不顾大家的眼神,开始动筷子吃。
“苏总,晚上我先帮你整理员工工时表吧,顺便将工资也审核了,好尽快给员工们发下去。”顾夜跋故意提这个,就是想吸引所有人的注意力。
果然,他的话一出口,一传十十传百的,大家都凑过来,竖着耳朵听。
苏乔菲想了下,说:“给大家增加300到500不等的补贴吧,大家也都累了。”
“好的,苏总。”顾夜跋很满意她的反应,他就是让她来表现的,通过此拉拢一些员工过来。
大家一听,都开心的议论起来。
“这个新老板不错啊,一来就给我们加工资。”
“就是,虽然加的不是都一样,但是有就行。”
“嗯,我也是这么想的,两百的差距而已,也没什么太大的关系。”
……
一件小事,一句话,就让大家对她的评价转好,这都是顾夜跋的功劳。
她感激的抬头看向他,他则无所谓的摇头。
吃过饭,就回办公室看资料,尽快了解融入。
顾夜跋包了工资的事情,苏乔菲则一分一分合同对照着看订单的生产情况。
嗯,整体来说还是不错的,白叔叔管理的很好,都有提前交货的可能。
完成这些以后,苏乔菲一边抬头揉肩膀一边看向顾夜跋那边问:“夜跋,你那边如何了,快完了么?”
顾夜跋点头,“快了,你稍等一下,等我整理好了给你说明一下。”
“嗯。”苏乔菲站起来,走到门口,看着外面下面大家忙碌的身影。
这就是白家的工厂,选址好,布局好,看着就和在家一样,感觉很亲切。
“乔菲,你过来吧,我搞完了。”很快,顾夜跋就在身后叫她。
苏乔菲点头,调转方向,过去坐在旁边,等着他给讲。
“乔菲,这是这次工资应该发放的总数,对于一个这么大的工厂来说,有点少,至于原因是什么,我还没时间去看,但是不外乎就那么几个:基本工资低,加班工资算法不好,中间层各种理由克扣。”
顾夜跋一说完,苏乔菲就惊讶的问:“如果是这样的话,为什么还有这么人来工作,不是应该跳槽去其他工厂了么?”
顾夜跋皱眉想了想,“的确应该是这样,可是为什么看到的不是,我就不清楚了,这算个问题遗留的,等你有空了查查。”“好,还有其他么?”苏乔菲问。
顾夜跋看了看,摇头,“暂时没了,不过我给你个建议,赶快将加班工时的记录方法改变,避免人为操作。”
“嗯,我一步步来,这个问题也先记下。”
说完,顾夜跋一把拉过她,让她靠在自己怀里,说:“这一次,你会遇到各种问题,有的问题好解决有的问题就是错的你也只能继续下去,因为现实所迫。所以不要着急不要担心,有问题就问我,我会随时随地帮你,直到你不需要我的帮助为止。”
“嗯,我会的。”说完,打了个哈欠,看眼时间,都快半夜了,于是拉着顾夜跋起来,往大门口走:“不早了,我们快回去吧。”
“嗯。”顾夜跋松开手,拥着她,带她上车,开车离开了。
次日,苏乔菲很准时的过来,一来就叫财务来把工资实发表拿走,今天务必都发出去。
下午,大家都收到了工资,比平时要多,心里很是开心。
晚上,苏乔菲又召集个组长开会,发给他们一张表,将工厂里觉得不完善的地方都写下来,然后还要征集他们对制度方面变更的想法。